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求める人財像と社員教育体系表

社員教育体系表

新入社員教育プログラム

ものづくりの基本や社内のつながりを体得するため、新入社員は1年間の生産現場実習を経験します。実習期間中は製品の生産に直接関わることができ、「仕事」と「人」を知る貴重な機会となります。また並行して初年度研修や管理間接部門を体験する実習も年間を通して実施し、「経験」を重視したプログラムになっています。

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ひまわりプロジェクト

東日本大震災の後に「福島ひまわり里親プロジェクト」に参画。復興支援だけでなく、ひまわりの育成を通して同期との絆形成・地域貢献・魅せる工場づくり・PDCAを学んでいます。

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